Восстановление на работе
Восстановление на работе по решению суда Восстановление на работе по решению суда подлежит немедленному исполнению работодателем. На практике возникают вопросы […]
Рубрика содержит разъяснения по вопросам применения трудового права, судебную практику по трудовым спорам, дает рекомендации работодателям и работникам позволяющие избежать неблагоприятных последствий при разрешении трудовых споров в суде.
Восстановление на работе по решению суда Восстановление на работе по решению суда подлежит немедленному исполнению работодателем. На практике возникают вопросы […]
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении- как ее рассчитать Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника рассчитывается исходя из […]
Отпуск с последующим увольнением в 2014 году (3966)
Доплата за работу в вечернее и ночное время Работа в вечернее и ночное время предусмотрена при посменной работе. Работой […]
Заключение гражданского договора вместо трудового договора- судебная практика Заключение гражданского договора вместо трудового договора, довольно распространенное явление. Для работодателя в […]
Ненормированный рабочий день- особенности ненормированного рабочего дня Ненормированный рабочий день устанавливается работодателями для того, чтобы не оплачивать переработки. Постоянная работа […]
Отличие трудового договора от гражданско-правового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора заключается в следующем: (1470)
Порядок расследования несчастных случаев- пошаговая инструкция Создание комиссии состоящей из соответствующего специалиста по охране труда, представителей работодателя и представителей профсоюзного […]
Вычет на ребенка Вычет на ребенка предоставляется работникам имеющим несовершеннолетних детей. Это право предусмотрено пп. 4 п. 1 статьи 218 […]
Оплата учебного отпуска Оплата учебного отпуска предусмотрена для работников, совмещающих работу с обучением, на основании (ч. 4 ст. 177 ТК […]
