Скользящий график работы Если работодателю неудобен стандартный отдых работников в субботу и воскресенье, он может ввести скользящий график работы: два дня через два, […]

Трудовой договор с директором Часто при приеме на работу  директора  учредители устно договариваются с ним о ненормированном рабочем дне, однако, […]

Порядок расчета компенсации за вынужденный прогул В соответствии с  ч. 3 ст. 373, ч. 10 ст. 374, ст. 394 ТК […]

  Изменения миграционного законодательства с января 2019 года С января 2019 года работодателю являющемуся  приглашающей стороной будет необходимо выполнять  обязанности, […]

     Компенсация задолженности по зарплате Если работодатель задержал работнику зарплату, отпускные, выплаты при увольнении или другие положенные  выплаты, то […]

Дисквалификация директора Судьи могут дисквалифицировать руководителя и лишить его права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью по инициативе должностных лиц налоговых […]

                ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ Выходное пособие  это компенсационная выплата, которая полагается работнику в связи […]

Материальная ответственность медработника  по договору о материальной ответственности Медработник несет материальную ответственность перед работодателем только в случае, если он причинил […]

Уважительные причины отсутствия на работе Нередко работники  опаздывают либо прогуливают работу объясняя это уважительными причинами, например, пробками на дороге, посещением […]

Перевод работника на работу к другому работодателю   При рассмотрении споров о законности увольнения сотрудников по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК суды […]