Соглашение с беременной работницей о режиме работы Если работодатель узнал, что его работница беременна, у него возникают новые обязанности. Многие […]

Увольнение за опоздания За опоздание работу работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в соответствии со ст.192 ТК РФ, а […]

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА ПЕРВЫМ РЕБЕНКОМ С июля 2017 года МРОТ вырос с 7500 до 7800 руб. (ст. […]

Когда работница считается одинокой матерью По трудовому законодательству одинокая мать пользуется преимуществом при увольнении по сокращению штата, а та в […]

ДТП на служебном автомобиле-возмещение ущерба Не редки случаи когда водитель компании совершает ДТП на служебном транспорте. В результате ДТП причиняется […]

Аванс- часть заработной платы Аванс является частью заработной платы. Однако, в законе не закреплено из каких выплат может состоять аванс. […]

Скрытое сокращение Многие работодатели желая сэкономить не сокращают своих работников, а заставляют их увольняться по собственному желанию. Если работник отказывается […]

Дополнительный отпуск работникам вредных профессий Право на дополнительный отпуск имеют работники, которые работают в опасных или вредных условиях 2-й, 3-й […]

Исковая давность по спорам о зарплате В соответствии с новой редакцией ст.392 ТК РФ теперь у работника есть целый год, […]

Продление и перенос отпуска из-за болезни Если работник заболел в отпуске, то отпуск следует перенести по заявлению работника либо продлить […]