Лечебно-профилактическое питание работающим в особо вредных условиях  Как известно, работникам работающим в особо вредных условиях,  положено особое питание. Работодатель обязан обеспечить  таких работников,  бесплатным лечебно-профилактическим питанием (ч. […]

Гарантии беременным при увольнении Увольнение беременных при истечении срока договора Если работница была принята на работу на место декретницы, при […]

Увольнение в связи с призовом на военную службу Увольнение по этому основанию вызывает затруднения у работодателей. Возникают вопросы: как вручить […]

Сокращение льготников  Если при увольнении по сокращению работник заявляет, что он пользуется иммунитетом от увольнения, это еще не означает, что так и есть на самом […]

Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ трудовую книжку задерживать нельзя. Она должна быть […]

Перевод на работу в другую местность- судебная практика  Нередко, чтобы перераспределить нагрузку между структурными подразделениями предприятия, которые расположены в разных […]

Привлечение к сверхурочной работе Иногда необходимость в сверхурочной работе возникает внезапно, иногда сверхурочную работу удается заранее спланировать. Но оформить выход […]

Аннулирование трудового договора Самым желанным основанием   увольнения работника для работодателя-это увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Однако есть […]

Продление трудового договора с директором Как правило с директорами собственники компаний заключают срочный трудовой договор (ТД). Заключение ТД на определенный […]

Уменьшение оклада  Если работодатель уменьшил работнику оклад, то он должен обосновать, что уменьшил его по причинам организационного или технологического характера. […]