Работа сверхурочно, в праздники и выходные льготников Категории работников, которых можно привлекать к работе сверхурочно, в выходные и праздники только с их согласия и при отсутствии […]

      Увольнение в связи с утратой доверия Уволить в связи с утратой доверия можно работников, которые непосредственно обслуживают […]

Временный договор- как указать срок чтобы он не стал бессрочным При заключении временного договора не следует конкретизировать причину, по которой временный работник замещает основного. […]

Отпуск с последующим увольнением- ошибки работодателей Распространены три ситуации, в которых чаще всего ошибаются работодатели, когда работник попросил отпуск с […]

Переход работника с совместительства на основную работу Есть два варианта того, как можно оформить Переход работника с совместительства на основную работу можно оформить двумя […]

Пособия в 2023 году-новые правила расчета и размеры В 2023 году увеличились максимальные и минимальные суммы пособий так как   с 1 января 2023 года […]

Начисление директором премии самому себе Если в локальных актах нет правил поощрения для директора, получать надбавки он может только по […]

Трудовые права при реорганизации компании ТК не обязывает информировать работников о реорганизации, однако рекомендуем это сделать, так как судебная практика по данному вопросу неоднозначна. […]

Принятие на работу временного работника Иногда нужно срочно принять на работу временного работника, а  на первый взгляд, оснований для этого нет. Следует […]

Работники с судимостью Наличие судимости не основание для увольнения или отказа в приеме на работу, кроме специально оговоренных в законе […]