Разъяснение последствий увольнения работнику ВС продолжает опасную для работодателей тенденцию и указывает работодателям на  необходимо проверять, добровольно ли работник покидает […]

               Взыскать ущерб с работника   Взыскать ущерб с работника компания может, даже если нет договора о полной материальной ответственности, и не было инвентаризации. (16)

Выходные для ухода за детьми-инвалидами с 1 сентября 2023 года С 1 сентября 2023 года работники вправе копить дополнительные выходные […]

Споры о взыскании с работников расходов на обучение    Когда  компания имеет шансы взыскать расходы за обучение, а когда — нет? (17)

Наложение взысканий за пьянство Как действовать работодателю, чтобы уволить работника, который злоупотребляет алкоголем. Если работник употреблял спиртное в присутствии своих  коллегах, […]

Работник узнал об увольнении и ушел на больничный В таких случаях нужно сделать следующее. Запросить у работника объяснения. В ТК […]

Квотирование рабочих мест для молодежи К молодежи в целях квотирования рабочих мест относятся: 1. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; 2.Дети-сироты и дети, которые остались без попечения […]

Выводы Конституционного суда по премиям Невыплата или снижение премии в течение всего годового периода, когда работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию […]

Работа  самозанятыми и ИП При заключении договора с самозанятым или ИП следует проверять, чтобы в тексте не было формулировок, которые указывают на трудовые отношения. ВС […]

Корпоративный автомобиль -нужно ли проводить медосмотры работнику, которому работодатель предоставил корпоративный автомобиль? По закону проводятся разные виды обязательных медосмотров: (11)